Lagen om anställningsskydd, LAS (1982:80), är den viktigaste arbetsrättsliga lagen i Sverige. Den reglerar både hur anställningsavtal får ingås och hur de får avslutas. Den här guiden fokuserar på uppsägningsdelen — trappan, sakliga skäl, turordningsregler och hur du som arbetsgivare eller arbetstagare ska agera om en uppsägning blir aktuell.
Vad är LAS?
LAS skyddar arbetstagaren mot godtycklig uppsägning och kräver att arbetsgivaren följer en specifik process vid avslutande av anställning. Lagen är delvis dispositiv — det vill säga att kollektivavtal kan ersätta vissa regler — men i grunden gäller den för alla anställda i Sverige med några få undantag.
Uppsägningstrappan
Vid en tillsvidareanställning är uppsägningstiden enligt 11 § LAS följande, från arbetsgivarens sida:
- Mindre än 2 år: 1 månad
- 2 till 4 år: 2 månader
- 4 till 6 år: 3 månader
- 6 till 8 år: 4 månader
- 8 till 10 år: 5 månader
- 10 år eller mer: 6 månader
Från arbetstagarens sida är uppsägningstiden alltid en månad, om inte annat har avtalats. Många kollektivavtal har längre tider — exempelvis tre månader för tjänstemän efter viss anställningstid.
Sakliga skäl för uppsägning
En uppsägning från arbetsgivarens sida måste enligt 7 § LAS vara sakligt grundad. Sakliga skäl delas in i två huvudkategorier:
Arbetsbrist
Avser ekonomiska, organisatoriska eller verksamhetsrelaterade omständigheter — minskat behov av arbetskraft, omstrukturering eller nedläggning. Arbetsbrist är formellt sakligt grundad så länge det faktiskt finns en brist eller en saklig omorganisation.
Personliga skäl
Avser arbetstagarens beteende eller prestation — exempelvis misskötsel, illojalitet, samarbetssvårigheter eller bristande kompetens. Sedan LAS-reformen 2022 räcker det med "sakliga skäl", men det krävs fortfarande att arbetsgivaren dokumenterar, varnar och rimligen försökt omplacera eller vidta åtgärder innan uppsägningen.
Turordningsregler
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsreglerna i 22 § LAS — sist in, först ut. Anställda med kortare anställningstid sägs upp först. Företag med max tio anställda får undanta tre nyckelpersoner från turordningen. Tjänstemän med kollektivavtal har ofta separata turordningskretsar baserat på avtalsområde.
Uppsägning vid provanställning
En provanställning kan avbrytas utan saklig grund av båda parter, men underrättelse ska lämnas två veckor i förväg enligt 31 § LAS. Arbetsgivaren ska även varsla den lokala fackliga organisationen om arbetstagaren är fackligt ansluten.
Uppsägning vid visstidsanställning
En visstidsanställning upphör i regel automatiskt vid slutdatumet — ingen uppsägning krävs. Förtida avslut kräver antingen avtalad uppsägningsrätt, kollektivavtal som tillåter det, eller grovt brott mot anställningsavtalet (avskedande).
Avskedande
Avskedande enligt 18 § LAS innebär att anställningen upphör omedelbart — utan uppsägningstid och utan rätt till lön. Det får endast användas vid grova brott mot anställningsförhållandet: exempelvis stöld, misshandel på arbetsplatsen, allvarlig illojalitet eller väsentliga brott mot tystnadsplikten.
Tvist om uppsägningen
Anser arbetstagaren att uppsägningen var felaktig kan tvist tas till Arbetsdomstolen via det lokala facket. Skadeståndet vid felaktig uppsägning kan uppgå till mellan 16 och 32 månadslöner beroende på anställningstid. Vid felaktigt avskedande är beloppen ännu högre.
Vanliga frågor
Får jag arbeta hos en konkurrent under uppsägningstiden?
Som huvudregel inte. Du har lojalitetsplikt under hela anställningen, även under uppsägningstiden. Konkurrerande verksamhet kan ses som grovt avtalsbrott.
Vad innebär arbetsbefriad uppsägningstid?
Arbetsgivaren kan välja att inte kräva att du arbetar under uppsägningstiden. Du behåller då lönen men slipper komma in. Beroende på vilket avtal som finns kan du eventuellt ta andra anställningar under perioden — men inte konkurrerande.
Kan en uppsägning återkallas?
Ja, men bara om båda parter är överens. En arbetstagare som sagt upp sig kan inte automatiskt ångra sig.
Hur lång tid har jag på mig att överklaga en uppsägning?
Underrättelse om ogiltighet ska ske inom två veckor från det att uppsägningen mottogs. Talan ska därefter väckas inom två veckor från avslutad förhandling, eller fyra månader från uppsägningen om ingen förhandling hållits.