Visstidsanställning är ett samlingsbegrepp för tidsbegränsade anställningar enligt LAS. Sedan lagändringen 2022 är särskild visstidsanställning (SÄV) den dominerande formen, men vikariat och säsongsanställning finns kvar. Visstid är en flexibel form — men reglerna om övergång till tillsvidare gör att den också är en av de mest missförstådda.
Vad är en visstidsanställning?
En visstidsanställning är en anställning med ett bestämt slutdatum. Det kan vara en specifik dag, en specifik händelse ("när Anna kommer tillbaka från föräldraledigheten") eller en säsong. Till skillnad från en tillsvidareanställning är anställningen automatiskt avslutad när tiden går ut — ingen uppsägning krävs.
Olika visstidsformer
Tre huvudsakliga former av visstidsanställning finns enligt 5 § LAS:
- Särskild visstidsanställning (SÄV) — den vanligaste sedan 2022.
- Vikariat — som ersättning för en ordinarie anställd som är borta.
- Säsongsanställning — för verksamhet som bara bedrivs vissa delar av året.
Särskild visstidsanställning (SÄV)
Den särskilda visstidsanställningen är efterträdaren till den tidigare "allmänna visstidsanställningen". Den får användas utan att arbetsgivaren behöver ange något särskilt skäl. Övergången till tillsvidareanställning sker dock snabbare än tidigare:
- När arbetstagaren har varit anställd i SÄV i sammanlagt mer än 12 månader inom en femårsperiod övergår anställningen automatiskt till tillsvidareanställning.
- Om SÄV kombineras med vikariat eller säsongsanställning kan tiderna räknas samman på vissa sätt — kolla med kollektivavtal.
Vikariat
Vikariat används när någon ersätter en frånvarande ordinarie anställd — föräldraledighet, sjukskrivning eller liknande. Vikariatet måste vara kopplat till en bestämd person eller befattning, annars kan det klassas som SÄV. Övergången till tillsvidareanställning sker när vikariatet pågått i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod.
Säsongsanställning
Säsongsanställning används för verksamhet som av naturliga skäl bara bedrivs vissa delar av året — till exempel skidanläggningar, sommarstugor eller bär- och fruktodlingar. Ingen automatisk övergång sker till tillsvidareanställning eftersom anställningarna upphör mellan säsongerna.
När blir visstid en tillsvidareanställning?
Övergången till tillsvidareanställning är den största fallgropen för arbetsgivare som använder visstid. Här är reglerna i korthet:
- SÄV: 12 månader inom 5 år.
- Vikariat: 24 månader inom 5 år.
- Stapling: Om en arbetstagare har olika typer av visstidsanställningar i följd hos samma arbetsgivare räknas tiderna ofta samman.
Kan visstidsanställning sägas upp i förtid?
Som huvudregel nej. En visstidsanställning är ett avtal som binder båda parter fram till slutdatumet. Den enda möjligheten att avsluta i förtid är om något av följande gäller:
- Båda parter är överens om att avsluta tidigare.
- Anställningsavtalet innehåller en klausul om uppsägningsrätt.
- Kollektivavtal medger uppsägning under visstid.
- Arbetstagaren grovt åsidosätter sina åligganden (avskedande enligt 18 § LAS).
Vad ska avtalet innehålla?
- Tydlig markering att det är en visstidsanställning (och vilken form).
- Start- och slutdatum, alternativt vilken händelse som avgör slutet.
- Om uppsägningsrätt finns och i så fall med vilken uppsägningstid.
- Arbetsuppgifter, lön, arbetstid.
- Semestervillkor (ofta utbetald som semesterersättning vid kortare anställning).
- Kollektivavtal om sådant gäller.
Frågor och svar
Måste jag som arbetsgivare meddela slutet av en visstidsanställning?
Om visstidsanställningen är längre än 12 månader och inte ska förlängas eller övergå till tillsvidare ska arbetsgivaren meddela arbetstagaren minst en månad i förväg enligt 15 § LAS.
Får en visstidsanställd företrädesrätt till återanställning?
Ja, efter sammanlagt mer än tolv månaders anställning under en treårsperiod har arbetstagaren företrädesrätt enligt 25 § LAS till ny anställning hos samma arbetsgivare.
Vad händer om man fortsätter arbeta efter slutdatumet?
Då finns en risk att anställningen automatiskt övergår till tillsvidare. Arbetsgivaren bör därför ha kontroll på slutdatum och antingen avsluta eller förlänga skriftligt.
Kan jag kombinera SÄV och provanställning?
Provanställning är en egen anställningsform och kan inte kombineras med SÄV. Däremot kan du börja med provanställning och vid godkänd prövning gå över till tillsvidareanställning.