Tillsvidareanställning— i vardagligt tal "fast anställning" — är den anställningsform som de flesta arbetstagare i Sverige har. Den gäller utan slutdatum och pågår tills någon av parterna säger upp avtalet. Det är den anställningsform som lagen utgår från: om ni inte uttryckligen avtalat om något annat presumeras anställningen vara tillsvidare.
Vad är en tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning innebär att arbetstagaren är anställd utan bortre tidsgräns. Anställningen fortsätter tills den sägs upp — antingen av arbetstagaren (som inte behöver ange skäl) eller av arbetsgivaren (som måste ha saklig grund). Tillsvidareanställningen ger den starkaste anställningstryggheten enligt svensk arbetsrätt och är därför också den form som omfattas av flest skyddsregler.
Tillsvidareanställning enligt LAS
Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar tillsvidareanställningen främst genom följande paragrafer:
- 4 § — Anställningsavtal gäller tills vidare om inget annat avtalats.
- 7 § — Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad.
- 11 § — Uppsägningstid från en månad upp till sex månader beroende på anställningstid.
- 22 § — Turordningsregler vid arbetsbrist.
Det är viktigt att förstå att en tillsvidareanställning inte är "livstidsanställning". Den kan avslutas — men det krävs att arbetsgivaren följer regler om saklig grund, omplaceringsskyldighet och turordning vid arbetsbrist. För arbetstagaren finns ingen motsvarande inskränkning: man kan säga upp sig när man vill.
Uppsägningstider
Från arbetstagarens sida är uppsägningstiden alltid en månad enligt LAS, om inget annat avtalats. Från arbetsgivarens sida följer uppsägningstiden en trappa baserad på anställningstid:
- Mindre än 2 år: 1 månad
- 2 till 4 år: 2 månader
- 4 till 6 år: 3 månader
- 6 till 8 år: 4 månader
- 8 till 10 år: 5 månader
- 10 år eller mer: 6 månader
Kollektivavtal kan ange längre uppsägningstider — exempelvis tre månader från start. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till full lön och normala anställningsförmåner.
Saklig grund för uppsägning
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en tillsvidareanställd krävs saklig grund. Det innebär antingen:
- Arbetsbrist — minskat behov av arbetskraft, omorganisation eller nedläggning.
- Personliga skäl — misskötsel, illojalitet, samarbetssvårigheter eller bristande prestation efter rimliga åtgärder.
Sedan reformen 2022 är begreppet "sakliga skäl" (istället för "saklig grund") det som används vid personliga skäl. Ändringen sänkte tröskeln något för arbetsgivaren, men kravet på dokumentation, tillsägelser och rehabiliteringsförsök kvarstår.
Lön, semester och förmåner
Tillsvidareanställda har normalt månadslön och 25 dagars betald semester per år enligt semesterlagen. Många företag erbjuder mer — särskilt vid kollektivavtal, där 28 eller 30 dagars semester är vanligt. Förmåner som tjänstepension, sjukvårdsförsäkring, friskvårdsbidrag och flexibel arbetstid är viktiga delar av paketet att specificera i avtalet.
Vad ska anställningsavtalet innehålla?
Förutom de obligatoriska uppgifter som 6 c § LAS kräver bör ett tillsvidareavtal särskilt reglera:
- Befattning och en kort beskrivning av arbetsuppgifterna.
- Tillträdesdatum.
- Lön, eventuell bonusstruktur och förmåner.
- Arbetstidens omfattning och förläggning.
- Semesterdagar och eventuell extra semesterförmån.
- Uppsägningstid (om annat än LAS-minimum).
- Eventuellt kollektivavtal.
- Eventuella konkurrens- eller sekretessklausuler.
Vanliga frågor
Hur lång är uppsägningstiden om jag säger upp mig själv?
Enligt LAS är det en månad. Många kollektivavtal anger längre tid — för tjänstemän vanligen två till tre månader vid längre anställning.
Måste arbetsgivaren ange skäl när jag blir uppsagd?
Ja. Arbetstagaren har rätt att få skälen skriftliga om de begärs. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist är det vanligt med en kort skriftlig motivering tillsammans med turordningslistan.
Kan en tillsvidareanställning övergå till visstid?
Bara om båda parter aktivt går med på det. Det är dock ovanligt och kräver att arbetstagaren skriver under ett nytt avtal med tydlig information om förändringen.
Vad händer vid företagsöverlåtelse?
Tillsvidareanställningen följer med till den nya arbetsgivaren enligt 6 b § LAS. Anställningen kan inte sägas upp enbart på grund av överlåtelsen.